Quand IKEA travaille et grandit avec les réfugiés

Le 20 juin, c’est la Journée mondiale des réfugiés. L’occasion pour IKEA, qui a la volonté de créer une vie meilleure au quotidien pour un maximum de personnes dans le monde, de mettre en lumière les réfugiés. Grâce au programme « Travailler et Grandir Ensemble » qu’elle a mis en place, la marque leur permet d’acquérir une expérience professionnelle chez IKEA au travers de formations. Une façon pour l’entreprise d’aider les réfugiés à réduire le fossé qui les sépare trop souvent de l’accès au marché du travail. Car IKEA en est convaincu : en plus des ONG et des gouvernements, les entreprises peuvent jouer un rôle important dans l’intégration des réfugiés.

Une histoire qui ne date pas d’hier

Cela fait depuis 2010 déjà que IKEA soutient les réfugiés dans le monde entier. La IKEA Foundation s’engage à faire un don de 100 millions d’euros pour les soutenir dans les 5 ans à venir, et ce n’est pas tout, puisque IKEA intègre aussi régulièrement à sa gamme des collections créées en collaboration avec des réfugiés : c’est le cas des coussins brodés par les réfugiées syriennes et les locales de la Jordan River Foundation en Jordanie, vendus dans plus de 30 pays.

En route pour le travail !

En collaboration avec des partenaires locaux, IKEA aide également les réfugiés à trouver leur chemin vers le marché du travail. Pour eux, trouver un emploi est essentiel : avoir un revenu leur permet non seulement d’avoir plus d’autonomie, mais aussi de s’intégrer grâce aux contacts sociaux. C’est pour cela que 300 magasins IKEA à travers le monde ont le but d’offrir une première expérience professionnelle à 2.500 réfugiés dans leur pays d’accueil.

Et en Belgique, alors ?

Avec « Travailler et Grandir Ensemble », IKEA Belgique offre depuis 2021 aux réfugiés une formation de quatre mois pour leur faciliter l’accès au marché du travail. Chaque nouveau venu suit un plan de formation, via lequel il développe autant ses compétences sociales et culturelles que les aspects techniques du métier qu’il apprend. Un coach interne et externe l’accompagne de façon personnalisée tandis qu’un de ses collègues bénévole l’aide à s’intégrer au groupe et à trouver sa place chez IKEA. C’est en effet aussi une façon pour l’entreprise de militer pour des milieux de travail plus inclusifs.

Ne pas s’arrêter en si bon chemin

Aujourd’hui, de nombreux réfugiés ont déjà réalisé leur stage avec succès chez IKEA Belgique. Alors, pour inspirer d’autres entreprises à faire de même, IKEA a créé un guide avec des conseils pratiques pour mettre en place un projet similaire et contribuer ainsi à l’intégration des réfugiés sur le marché de l’emploi… et dans la société en général. Les bénéfices sont multiples car la démarche profite à tous, et pas uniquement aux réfugiés : les recruteurs apprennent à s’ouvrir à plus d’inclusivité, les collaborateurs découvrent d’autres cultures, l’équipe se diversifie et correspond donc plus à la clientèle… Du 100% positif !

Travailler à l’inclusion

Construire une société plus juste et plus égalitaire, c’est l’ambition de IKEA pour qui l’un des premiers lieux à pouvoir opérer ce changement est le travail. Voilà pourquoi IKEA fait toujours passer l’humain au premier plan, sans aucune distinction.

Pour en savoir plus sur l’engagement de IKEA en faveur des réfugiés, cliquez ici.