Une chanteuse lyrique se voit refuser un rôle en raison de sa grossesse
Même si le féminisme a fait un pas en avant ces dix dernières années, on est encore très loin de l’égalité des droits pour les femmes.
Julie Fush est une soprano très connue dans le monde de la chanson lyrique. Ayant obtenu en 2010 le premier prix de chant comme soprano avec les félicitations du jury au Conservatoire national de Paris, Julie fait depuis une jolie carrière, entre autre à l’opéra de Zurich. En décembre, elle a également fait une prestation très remarquée à l’enterrement de Johnny Hallyday, en y chantant un Ave Maria époustouflant.
Un rôle refusé à cause d’une grossesse
Enceinte de 4 mois, la chanteuse, qui devait interprêter “Pamina” dans l’opéra de Mozart ” la Flûte enchantée”, s’est vue finalement refuser le rôle par l’opéra de Hambourg, estimant que “l’intégrité artistique de la production de “La Flûte enchantée” par Jette Steckel ne peut être maintenue si la soprano qui chante Pamina est enceinte de quatre mois”
C’est donc sur Facebook que la chanteuse a décidé d’informer ses fans de l’injustice à laquelle elle fait face aujourd’hui en tant que femme et en tant que mère. Une vague de commentaires s’insurgeant de la situation et des messages de réconfort à la chanteuse affluent depuis sur sa page, et la communauté féministe s’indigne, à juste titre, de cette situation qui prouve qu’encore aujourd’hui les droits des femmes en milieu professionnel sont chaque jour bafoués.
https://www.facebook.com/juliefuchssoprano/photos/a.648645525191452.1073741826.431078726948134/1619598491429479/?type=3&theater
3 travailleuses sur 4 sont confrontées à cette discrimination
Les chiffres parlent d’eux-même: selon l’égalité des chances, rien qu’en 2017, trois femmes sur quatre se sont dites confrontées à une forme de discrimination ou de préjugés liés au fait être enceinte ou d’être maman. En effet, nombre de plaintes reçues par l’institution concernent l’accès au marché de l’emploi, le refus d’une candidate enceinte lors d’une candidature ou le fait d’interroger une candidature sur sa volonté d’avoir des enfants lors d’un entretien d’embauche ainsi que le refus d’engager une candidate parce qu’elle est maman ou la cessation d’un contrat de travail après l’annonce d’une grossesse.
Ce fait d’actualité démontre une fois de plus que les femmes et les hommes du monde entier doivent encore se battre pour que les droits des femmes soient appliqués.